1. სამსახურული დასასვლელი კითხვარის ავტომატიზაცია AI ფორმის შემქმნელით
სამსახურათის turnover‑ი ერთ-ერთი ყველაზე ძვირია çağ‑ის მიზნები. 2023 წლის SHRM‑ის ანგარიშის მიხედვით, შასლით დავალებული თანამშრომლის შეცვლა შეიძლება აკვალირდეს 50‑60 % მისი წლიური შვას. ძირითად ინსტრუმენტია დასასვლელი ინტერვიუ — სტრუქტურირებული საუბარი, რომელიც იხედავს, რატომ